足球经理2019战术布置,足球经理14战术

助理教练要求很高的 除了要有不错的看潜 看能之外 还有战术知识 激励 人员管理 决心 心里训练 这几项最好15以上

教练训练师分星级的，共有七项训练内容，以下是对应的所需数据。

顺便说下，开档不可能出现如此高的。

力量训练 - 体能 = 18

有氧训练 - 体能 = 18

守门训练- 守门 = 18

战术训练 - 战术 = 18

防守训练- 防守 = 18 & 战术 = 18

防守 = 19 & 战术 = 14

防守 = 20 & 战术 = 10

控球训练 技术 = 18 & 心理 = 18

技术 = 19 & 心理 = 14

技术 = 20 & 心理 = 10

进攻训练 进攻 = 18 & 战术 = 18

进攻 = 19 & 战术 = 14

进攻 = 20 & 战术 = 10

射门训练 技术 = 18 & 进攻 = 18

技术 = 19 & 进攻 = 14

技术 = 20 & 进攻 = 10

定位球 技术 = 17 & 心理 +进攻 = 39

技术 = 18 & 心理 +进攻 = 36

技术 = 19 & 心理 +进攻 = 33

技术 = 20 & 心理 +进攻 = 30

派出去查看对手的球探战术知识越高越好

教练组纪律最少9

助理教练的战术知识最少11,越高越好

助理教练不同了，如果你比较懒，喜欢度假，那么你需要选一个综合能力强的。

如果你基本上每场都是自己玩，需要跟教练配合着选，看下你所有教练的综合属性中哪项比较弱就选吧。我个人感觉激励这项是很重要的。

5个20其实没有什么难的，如果操作得当，最多二~~三年便可以涨满了。

加野心、承压、忠诚和气质办法是

1.加野心：在关键比赛前发表媒体评论选择“希望是一场精彩的比赛”，一次加2点；或者多对那些顶级球员和豪门（当然是豪门主教练的位置显示出不安全的时候）表示出你的兴趣,但是有风险

2.加承压：回复别的教练的质疑时选择消极的评论一般就会涨承压；

3.忠诚和气质：忠诚就是要长时间待在一个俱乐部,并且做的事都要符合高层的意思,少卖主力球员等等.多表扬球员，尽量选在球队里状态最好的，频率不要超过每2周一次，每次平均涨1忠诚1气质。 还有球员提出要打主力,你如果答应他就一定要付之行动.

4.专业：主要是打好比赛，其次的，还要临场指挥好比赛，也要适当的表扬那些连续发挥出色的球员，如果表扬错了或过于频繁是会降低的，而且球员和董事会都会有不同程度的不满！对别的队里的球员表示出感兴趣时，也要注意，你感兴趣的这名球员对你现在而言是不是真的需要（媒体和球迷会帮你作出回答),是则升,不是则降.